Informacje ogólne
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry i obejmują 11 zjazdów w systemie hybrydowym: 6 zjazdów on-line i 5 stacjonarnych w Warszawie
Zajęcia prowadzone są w języku polskim.
Merytoryka
Program studiów został przygotowany tak, aby Absolwent zdobył wiedzę, umiejętności i
kompetencje społeczne dotyczące AI w HR obejmujące cztery główne elementy: AI w procesach rekrutacyjnych i poszukiwaniu talentów, AI w szkoleniach i rozwoju pracowników, AI we wspomaganiu bieżących procesów HR oraz AI w strategicznym wspomaganiu zarządzania kapitałem ludzkim w firmie. Dodatkowo podczas studiów Słuchacze poznają najnowsze trendy związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w pracy HR.
Program studiów
Opis przedmiotów
- Definicja AI, jej podział i rodzaje
- Przegląd możliwości AI w zakresie wykorzystania w HR
- Inspiracje – analiza przypadków (radar screen)
- Automatyzacja procesów HR
- AI w pracy działu HR – przegląd dostępnych narzędzi i możliwości zastosowania AI
- Dobre praktyki i studia przypadków
- Pozyskiwanie talentów a strategia rozwoju firmy
- Aktualne trendy na rynku pracy – przyciąganie najlepszych pracowników
- Zastosowanie AI na różnych etapach rekrutacji
- Zagadnienia etyczne i zarządzanie reputacją – AI w rekrutacji
- Przegląd narzędzi – dobre praktyki i studia przypadków AI w HR
- Analiza obecnej organizacji HR w kontekście zagrożeń i potrzeb wybranej firmy
- Przygotowanie listy rekomendacji zastosowania AI w rozwoju kapitału ludzkiego wybranej firmy
- Analiza głównych interesariuszy (stakeholders) z punktu widzenia wdrożenia rozwiązań AI. Stworzenie mapy interesariuszy
- Wybór narzędzi AI do wykorzystania / wdrożenia w wybranej firmie
- Przygotowanie planu wdrożenia i harmonogramu (roadmap)
- Analiza nowych możliwości, szans i potencjalnych zagrożeń
- Zasoby ludzkie w strategii firmy – aktualne wyzwania
- Rola działu HR w planowaniu strategii rozwoju firmy
- Analiza potrzeb – kadra przyszłości
- Inspiracje i dobre praktyki
- Wpływ AI na rynek pracy
- Wyzwania dotyczące ochrony danych i prywatności
- Aktualne regulacje dotyczące wykorzystania AI w HR
- Przegląd dobrych praktyk
- Optymalizacja procesów szkoleniowych i dotyczących rozwoju pracowników
- Monitorowanie satysfakcji pracowników i kultury organizacyjnej
- Dobre praktyki i studia przypadków AI w szkoleniach i rozwoju
Poznaj zespół Centrum Kształcenia Podyplomowego
Nikt nie opowie o studiach podyplomowych oferowanych przez Centrum Kształcenia Podyplomowego lepiej niż ich twórcy. Zapraszamy do wysłuchania paru słów dyrektora Centrum Kształcenia Podyplomowego, Pani Marty Godzisz, która opowie, dlaczego nasze studia podyplomowe są wyjątkowe.